4月1日，北投集團召開人才暨科技創新工作會議，會上北投公路集團榮獲2020年度人才工作先進集體表彰。

近年來，北投公路集團黨委堅持“黨管人才”原則，緊密圍繞集團深化改革、高質量發展對“選培用評”人才開發工作的需要，創新人才工作思路，提升人才工作質量和水平，扎實開展各項工作。一是不斷完善三大人才工作體系建設：完善了中層管理人員管理體系，形成科學規范的職銜稱謂和職級體系；完善了管理人才和技術人才“雙通道”體系，兩條通道“縱向晉升，橫向互通”；完善了關鍵人才開發體系，開展關鍵人才“選培用評”全鏈條調研分析，明確開發目標，構建開發標準，設計開發路徑，形成典型人才開發方案。二是不斷推動三大人才工作創新：推動人才引進機制創新，新進員工質量顯著提高；推動人才培養機制創新，通過開展“項目研發+人才培養”體系建設，搭建兼顧現場工作和長遠研究的人才成長平臺，實現人才從現場到研究室的成長；推動人才激勵機制創新，出臺制度鼓勵員工進行科技創新，增強集團科技創新動力及活力。三是促進四方面人才工作取得成效：人才理念得到廣泛認同，人才隊伍整體素質和質量穩步提升，人才隊伍科研創新能力不斷增強，人才隊伍實力不斷彰顯。

北投公路集團圍繞進一步加強人才工作，不斷加大“核心員工”人才激勵，優化分配結構，讓“核心員工”人才的收入水平與能力、業績和貢獻相匹配，讓知識和技能價值在收入分配中得到充分體現。下一步，北投公路集團將加大宣傳表彰力度，提高人才的政治待遇和職業榮譽感，努力營造尊重人才、愛護人才的良好氛圍；加強系統化人才培養，對于科技人才，通過各種方式，既要培養出一批熟悉工程管理的管理骨干人才，更要努力培養出具備創新能力的科技領軍人才。（通訊員：石妹舉 文/圖）

圖為北投公路集團黨委書記、董事長張云（右六）上臺領獎

圖為榮譽牌匾